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重慶創新互聯淺論人才梯隊搭建的重要性

2022-12-24    分類: 網站建設

隨著企業的成熟與壯大,人才梯隊的建設越來越得到企業和領導的重視,尤其是流動性較大的互聯網行業尤為重要,準確來講人才梯隊是一個很大的概念,如何搭建也涉及到方方面面,今天只重慶網絡公司談談就部門而言的人才梯隊搭建——培養可替代自己下屬的重要性。

培養可替代自己下屬的重要性

培養可替代的下屬,替代自己嗎?為什么要給自己培養可替代的人?不會是教會徒弟餓死師傅嗎?相信以上的疑問是大多數部門領導不愿意做人才梯隊建設的原因,尤其是中層管理者。但是對企業而言,每一個中層管理者下面擁有1到2名可以替代該管理者的人既可以節省人力成本,同時又能加強中層管理者的管理水平,使中層管理者才有機會被授予更多的機會以及得到更全面的發展。

鐵打的營盤流水的兵,任何一家企業以及部門都不能保證員工的永遠穩定性,所以就更應該在日常的工作中從基層員工中挑選出2到3名作為可替代下屬的備選人才,循序漸進的給予更多的機會跟職責,這些基層的中間力量當有突發變故時是十分有力度的,可以隨時上手同時又對企業熟悉對企業有很深的感情,當然由于自身價值得到了實現、職位得到了晉升,也會增加他的成就感,在以后的時間里也可以更好的工作。

培養可替代的下屬,無論是對于企業還是對于部門對于內部員工的發展都是不可缺少的。

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