成都網站建設之網站文化與網頁設計？如下：

其實企業文化指的是一個企業中所有員工共有的一套觀念、信念、價值和行為準則，以及由此導致的行為模式。企業文化是以人為本的管理哲學，是把精神文明建設同企業特點和市場對企業發展的要求結合起來的一個重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企業文化能為企業保持數十年的競爭優勢。

可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒有自己企業文化的企業其經營往往是隨波逐流的，其員工也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。縱觀國內外現代化企業管理已經從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發展中的作用和力量。企業最重要的資源是知識，而知識是人的資源，所以重視人就是重視企業最重要的資源。IBM這樣一個老牌的大公司為什么經歷如此多的風風雨雨至今仍然是藍色巨人？HP公司為什么能保持20多年持續穩定的發展？其答案都很簡單：重視人的建設是他們立于不敗之地的保證。

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雖然現在的網站賴以競爭的本錢并不是靠的自己的文化，而是一些比如機遇、技術、條件等，但是現在并不能代表以后，隨著社會經濟和網絡技術的發展，外部條件都不是問題，如果僅靠這些，網站之間的差別將變得很小，這樣網站生存的價值就會變小。所以要能夠在競爭中立于不敗之地，就應該堅持以人為本，挖掘網站人的潛力，讓他們發揮自己的才能，使他們能夠不斷的超越自我，更好的凸現自己的價值。從而形成一種合力，使網站的發展形成一種良好的機制。

在這樣的情況下，成都網頁設計就被賦予了新的內容，要求也隨之提高，主要表現在幾個方面：

首先就是網站的整體形象，一個網站給人的第一印象就是主頁，但是絕不是說，只要主頁做好了，網站的整體形象就好，因為在用戶對整個網站的瀏覽的過程中，會自然而然的形成一種對網站的看法，這種看法是附帶有感情色彩的，比如喜歡、不喜歡、沒有什么感覺等，這就是整體形象的體現，這是靠主頁和其它的頁面相配合來完成的，所以在制作網頁的時候要考慮怎么將自己網站好的一面體現給自己的用戶，又要考慮體現的方式，側重點，不能一鍋端，都放在主頁上，造成雜亂的形象。而要給人以好的可以信賴的形象就必須從許多細節上入手，同時規范整個網站的外在表現，具體在于標志的設計、標準色彩的表達以及標準字體的設計。這些都是很重要的，有一個統一的、標準的形象是贏得自己用戶信賴的條件。

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其次是如何在網頁設計中將整個網站的員工的精神風貌體現出來，每個企業的員工其實是一分寶貴的財富，所以能夠充分的將員工的精神風貌體現出來一方面可以激勵他們努力的工作，熱愛自己的工作，也是加強企業凝聚力的一個手段；同時也可以通過這樣的方法來贏得自己的客戶的支持，在網站林立的今天，贏得自己的用戶就是贏得了市場，就是獲得了生存的基本條件。

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