每年春節(jié)后都是中小企業(yè)人員頻繁流動(dòng)的時(shí)期，盡管許多公司經(jīng)營(yíng)者想盡各種辦法去挽留人，但是人員更迭似乎成了不可避免的夢(mèng)魘。網(wǎng)站制作行業(yè)集中了多數(shù)中小公司，即便在平時(shí)，人員流動(dòng)也相當(dāng)頻繁，更不用說(shuō)春節(jié)前后了。在一般人的眼里，多換幾份工作意味著積累工作經(jīng)驗(yàn)，也意味著可以提拔部分工資幅度，而事實(shí)上果真如此嗎？引航博景自己就是一家網(wǎng)站制作公司，對(duì)此持否定觀點(diǎn)。網(wǎng)站制作不同于其他行業(yè)，銷(xiāo)售工作可以信手拈來(lái)，因?yàn)槠湫枰欢ǖ膶I(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，即便是有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的人也需要系統(tǒng)培訓(xùn)后才能上崗。縱觀哪些在網(wǎng)站制作公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不錯(cuò)的營(yíng)業(yè)人員，無(wú)一例外的都是做了好幾年以上，這自己已經(jīng)充分說(shuō)明問(wèn)題。

工作經(jīng)歷不等于工作經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)在的年輕人，尤其是剛剛走入社會(huì)的大學(xué)卒業(yè)生，眼高手低者不勝枚舉。于是這所城市工作幾個(gè)月，那個(gè)公司上班幾個(gè)月，前兩三年都在頻繁的工作更替中度過(guò)。但是工作經(jīng)驗(yàn)如何呢？因?yàn)轭l繁工作調(diào)換導(dǎo)致心態(tài)浮躁，許多人工作兩三年后甚至還不如剛剛走出校園的優(yōu)異學(xué)生。所以，網(wǎng)站制作公司的銷(xiāo)售人員一定要曉暢一個(gè)道理，工作經(jīng)歷不等于工作經(jīng)驗(yàn)，兩個(gè)根本不是統(tǒng)一個(gè)概念。對(duì)于剛剛卒業(yè)在網(wǎng)站公司從事銷(xiāo)售的人來(lái)說(shuō)，引航博景的建議就是用心苦干一兩年，賡續(xù)成長(zhǎng)鍛煉自己。網(wǎng)站制作公司幾乎清一色的私營(yíng)企業(yè)，老板都是拿自己的錢(qián)來(lái)經(jīng)營(yíng)公司，假如真的有能力一定會(huì)慢慢受到正視。

有工作不等于有成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

許多人替換工作的時(shí)候，往往會(huì)對(duì)前一份工作心懷抱怨。要么工作條件不好，要么待遇不高，要么是老板太摳門(mén)，事實(shí)上果真如此嗎？而我們真實(shí)看到的現(xiàn)象卻是，有些人頻繁賡續(xù)換工作，而原來(lái)工作的公司卻越做越大。有些能力還不錯(cuò)的人自我感覺(jué)，就想著換一份待遇好一些的工作，也許新工作待遇是高一些，但是新的公司會(huì)像原來(lái)的公司正視你嗎？即便發(fā)現(xiàn)一個(gè)人才需要一段時(shí)間的。對(duì)于有一定能力的人，引航博景依舊建議留在原來(lái)的公司繼續(xù)好好工作。我們可以觀察一些，那些跟著公司風(fēng)雨同舟四五年的員工，哪一個(gè)沒(méi)有得到公司重視，哪一個(gè)待遇不比剛剛?cè)肼毜膯T工好？

網(wǎng)站制作行業(yè)不宜頻跳槽

網(wǎng)站制作時(shí)一個(gè)比較特殊的行業(yè)，個(gè)是無(wú)產(chǎn)品銷(xiāo)售，用戶在簽合同支付預(yù)付款的時(shí)候，幾乎是看不到任何產(chǎn)品的，這對(duì)銷(xiāo)售能力自己要求就要高一些。其次是網(wǎng)站制作還算是一個(gè)有一定技術(shù)含量的行業(yè)，新的銷(xiāo)售入職要學(xué)習(xí)一個(gè)多月專業(yè)知識(shí)，而且要有老員工外出帶四五次之后，才能慢慢出師。而且這個(gè)行業(yè)還有一個(gè)特點(diǎn)，就是對(duì)于中高端客戶是要求定制設(shè)計(jì)網(wǎng)站的，需要為客戶處策劃分析方案，假如頻繁跳槽就意味著前功盡棄了。而且引航博景多年實(shí)踐還發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，是網(wǎng)站制作公司的銷(xiāo)售只要能干上兩三年以上，是越做越好做，待遇也越來(lái)越高。

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